Führungskompetenz
Die Personalentwicklung ihrer Organisation sollte sich nicht nur an den strategischen Zielen, sondern insbesondere an den zu entwickelnden Kompetenzen der Führungskräfte orientieren. Zielsetzung dabei ist deren optimale Entwicklung durch gezieltes Coaching und individuelle Trainings der Mitarbeiter um in agilen Organisationen erfolgreich ihr Team zu führen.
Herausforderung
Um die für eine Position erforderlichen Kompetenzen zu entwickeln, ist in einem ersten Schritt zu klären, welche Kompetenzen von den Führungskräften erwartet werden. Entweder entwickeln wir gemeinsam das auf diese Stelle zugeschnittene Kompetenzmodell, oder wir stellen ihnen bereits entwickelte und langjährig erprobte Modelle zu Verfügung.
Anschließend erhalten sie oder ihr Mitarbeiter eine umfassende Kompetenzanalyse, und wir besprechen die Ergebnisse und Vorschläge zur weiteren Entwicklung. Anschließend legen wir gemeinsam den Maßnahmenplan für die Karriereentwicklung fest.
Leistungen
- Sie erhalten eine umfassende Kompetenzanalyse über 38 Kompetenzen und Details zu ihrer Persönlichkeit.
- Jeder ihrer Kompetenzen wird in Bezug zum gewünschten Kompetenzmodell gesetzt und ausgewertet.
- Zu jeder Kompetenz erhalten sie entsprechende Entwicklungsvorschläge und einen detaillierten Aktionsplan.
- Optional begleiten unsere Experten durch individuelle Training- oder Coachingprozesse ihre Personalentwicklung.
Coachings und Trainingsmodule
- Agile Führung
- Führung im Vertrieb
- Selbst- und Stressmanagement
